+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Разногласие с должностной инструкцией

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностные инструкции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Написание должностной инструкции. Константин Малышев.

Акция месяца 8 88 Добрый день. Сотрудница при приеме на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией. Теперь возникла необходимость ее оформить. Как правильно ввести в действие и ознакомить? Оформлять уведомление об изменении существенных условий труда?

В случае, если сотрудница откажется подписывать должностную инструкцию, каковы действия работодателя? Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору , то в этом случае она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор.

Трудовой договор и должностная инструкция оформляются как единый документ: все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Это поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

Во избежание подробного перечисления всех обязанностей работника в тексте трудового договора можно сделать ссылку на должностную инструкцию. Для этого подойдет следующая формулировка: "работник обязан Что касается ознакомления, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае документ со всеми приложениями к нему подписывается принимаемым на работу лицом одновременно. Если решение о составлении должностных инструкций именно как приложений к трудовому договору принято уже после заключения трудового договора, То можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить и статус должностной инструкции и то, что она является приложением к трудовому договору.

Если должностная инструкция является самостоятельным документом , то она признается локальным нормативным актом организации и, таким образом, не является соглашением между работодателем и работником. Должностную инструкцию составьте в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, а также ознакомьте работника с данной инструкцией.

Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Также обращаем Ваше внимание, что работника необходимо ознакомить с ней до подписания трудового договора. Это требование в отношении локальных нормативных актов, непосредственно связанных с деятельностью работника, предусмотрено абз. При этом целесообразно сделать следующую запись: "С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен", сопроводить ее подписью работника и указать дату ознакомления.

Также отметим, что должностная инструкция обязательна для работника с момента ознакомления с ней под роспись. В противном случае требовать ее исполнения и наказывать за невыполнение предусмотренных в ней обязанностей нельзя. Рассмотрев информацию указанную выше по тексту, можно сделать вывод, что оформлять должностную инструкцию как приложение к трудовому договору, по нашему мнению, целесообразно при заключении трудового договора.

В Вашем же случае лучше оформить должностную инструкцию как самостоятельный документ. Что касается вопроса: Оформлять уведомление об изменении существенных условий труда. Если ране должностных инструкций не было, то оформлять уведомления в данном случае не нужно. Так как фактически у работника не меняются условия труда, а Вы просто хотите их систематизировать и прописать в должностную инструкцию. Если, как указано в вопросе, вы знакомили работника с должностной инструкцией при приеме, а сейчас хотите ее изменить, то Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменить ее можно путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору 72 ТК РФ.

То есть если работники изначально согласны на изменения, то ждать 2-х месяцев не требуется. Таким способом может быть изменено любое положение должностной инструкции, включая трудовою функцию работника. Если же в этой ситуации работники не согласны менять положения должностной инструкции, то работодатель имеет право изменить инструкцию в одностороннем порядке, обосновав изменения организационными или технологическими изменениями и предупредив не позднее чем за два месяца 74 ТК РФ.

Так можно изменить любое положение должностной инструкции за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Соответственно, поскольку менять трудовую функцию в рассматриваемом порядке прямо запрещено законом, то и уволить работника, если он не согласится на изменения, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ будет неправомерно. Если меняются любые другие положения инструкции, то в случае отказа сотрудника от работы в новых условиях увольнение по данному основанию возможно.

При этом от работодателя потребуется соблюсти порядок увольнения. В частности, предложить работнику иную должность вакантную, в т. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Подробнее об этом смотреть в приложении к ответу. Как следствие, увольнение в рассматриваемых обстоятельствах по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законно. Что касается вопроса: В случае, если сотрудница откажется подписывать должностную инструкцию, каковы действия работодателя?

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя. Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Таким образом, можно сказать, что в связи с тем, что трудовой договор с работником уже заключен, то в данном случае заставить работника подписать должностную инструкцию Вы уже не можете.

Однако, если работник не подписал должностную инструкцию, то это не освобождает работника от обязанности исполнять трудовую функцию, как минимум, в объеме, определенном Квалификационным справочником.

Следовательно, в данном случае можно составить акт об отказе работника знакомится с должностной инструкцией. Также, отметим, что во избежание различных недоразумений с работниками, перед тем как подписать трудовой договор с работником, ознакомьте его с должностной инструкцией. Такой подход поможет Вам определить согласие работника на выполнение обязанностей по данной должности.

Если же работник будет не согласен на выполнение каких-либо обязанностей на данном этапе, то у Вас будет возможность отказать работнику в заключении трудового договора. Если при изменении должностной инструкции вы планируете изменить именно трудовую функцию работнику а не только объем работы , то при отказе работника от заключения доп. При этом работнику нужно будет предложить перевод на новую должность. Если он согласиться, то оформить такой перевод нужно путем подписания доп.

Если же работник не готов на такой перевод, то вы его уволите по сокращению в соответствии с п. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г.

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты , Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч.

Ситуация: В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции.

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст.

Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч. Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч. Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В настоящее время обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных учреждений. Однако и коммерческим организациям инструкции принесут неоценимую пользу.

Почти у каждого в гардеробе есть одежда, которая больше не подходит, признайте это. Все меняется: мода или Вы сами. На самом деле, возможно, некоторая одежда Вам никогда не подходила, несмотря на все Ваши усилия. Без проблем. Подходят ли они Вам сегодня?

Должностная инструкция: традиционный и неформальный подход к оформлению

В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется. Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника. Какую роль играет должностная инструкция в хозяйственных спорах?

Должностная инструкция в современной организации

Акция месяца 8 88 Добрый день. Сотрудница при приеме на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией. Теперь возникла необходимость ее оформить.

В число таких актов входит должностная инструкция. Это нормативный документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или ее структурного подразделения.

Определяющую роль при осуществлении работником трудовой деятельности играет трудовой договор. Из текста договора довольно сложно получить полное представление о служебных обязанностях. Разумно распределить функции в подразделении, конкретизировать функционал работника, разрешить разногласия сторон по поводу служебных обязанностей поможет должностная инструкция. Права и обязанности работников, выполняющих определенную трудовую функцию, закрепляет локальный нормативный акт, который называется должностной инструкцией. Содержащиеся в квалификационных справочниках типовые квалификационные требования к должностям руководителей, специалистов, других служащих послужат ориентиром при составлении должностной инструкции. Должностная инструкция - это обезличенный документ, в котором указывается только должность работника. Для государственных учреждений обязательно наличие должностной инструкции. Неоценимую пользу её наличие принесет и коммерческим организациям. Разрешить трудовые споры, дать четкое представление о трудовых обязанностях — функция должностной инструкции. Процесс управления организацией, исполнительная дисциплина диктует оформление должностной инструкции с обязательной выдачей работнику под расписку заверенной копии на руки.

Нужна ли должностная инструкция

Рассмотрим подробнее возможные варианты. Налоговая база в этом случае рассчитывается как разница между ценой, определяемой в соответствии со ст. Дата регулярных выплат, как правило, закрепляется ближе к концу месяца, поскольку многие работодатели предоставляют заработную плату в двадцатых числах.

Передать полномочия можно другу, родственнику, знакомому, риэлтору, и так далее.

Для каждого работника в отдельности сумма задолженности высчитывается аналогичным способом, но вместо общей зарплаты берем его конкретный среднемесячный заработок. Кроме того, можно получить информацию в виде контактов.

Вибрации звуковых волн воздействуют на мембрану, от этого возрастает напряжение тока. Расчет заработной платы по совмещаемой должности производится с учетом оклада (тарифной ставки), установленной по этой должности. Также, согласно ей, может быть ограничена свобода гражданина на период до 3 лет.

Первод по счету от физлица физлицу крупной суммы из казахстана. Мы с мужем пенсионеры, нам не удалось скопить денег даже на черный день. Все можно сделать по почте. Чтобы достичь ожидаемого результата, стоит обратиться за помощью к профессиональному, юристу узкого профиля. Поэтому с финансовой стороны они являются лидерами.

Как правильно написать заявление в управляющую компанию с образцом. Затем напишите правильный вариант записи.

Должностные инструкции обязаны составлять только государственные разрешить возможные разногласия по поводу служебных обязанностей.

Отказ подписывать новую Должностную инструкцию

Причем решение может быть принято только на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение (п. Следует отметить довольно-таки важный факт - именно то лицо (человек), которое осуществляло подготовку и все дела, связанные с погребением, имеет право на получение пособия.

Закажите платное продвижение своих услуг. А кто не хочет хорошо восстановиться от тяжелой работы и обыденных будней. Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплатыот не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки начиная с тридцать первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты, произведенной в течение девяноста календарных дней со дня наступления установленного срока оплаты, либо до истечения девяноста календарных дней после дня наступления установленного срока оплаты, если в 90-дневный срок оплата не произведена.

Во дворе многоквартирного дома некоторые жильцы установили парковочные барьеры с замком, тем самым якобы закрепив за собой место.

Что касается того, от какой даты считать три года - от даты, когда первая доля в праве на квартиру находится в собственности у племянницы. Замена свидетельства о рождении в связи с переменой имени Скачать заявление о перемене имени Получение свидетельства о рождении в этом случае предваряется процедурой перемены имени или других анкетных данных.

Порядок и правила подачи иска. Осложнения туберкулезной инфекции: - выраженная туберкулезная интоксикация (лихорадка, кахексия и пр.

Муниципальное жилье - договор социального найма. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.

Развитие страны, у которой минимальный запас природных ресурсов, за последние несколько десятков лет показало всему миру феномен. Банки-партнеры РосЕвроБанка, где можно снять деньги без комиссии. Рекомендую также указать в документе, что в случае положительного решения от кредитора физическое лицо обещает своевременно производить выплаты в уменьшенном размере.

Очень удобно и главное экономит время. Постараемся рассмотреть самые популярные, а также ответить на такие интересные вопросы: Как проверить депозит жилстройсбербанка онлайн. Гражданин Сидоров взял кредит в банке и прострочил его выплату, банк продал его долг коллекторам, которые решили выбить деньги путем угрозы подорвать автомобиль. В данном случае большой разницы при выборе кандидата работодателем между специалитетом и бакалавриатом не .

Стоит сразу сказать, что указанные сведения официальны, поэтому не могут вызывать сомнений. Именно тогда областная Дума утвердила и подписала указанный закон.

На какие льготы я могу рассчитывать. Перед сделкой необходимо убедиться, что в квартире не зарегистрированы дети до 18 лет. Перечень прав и свобод, который содержится в ст.

Отчет о работе, которая была проделана. Ну и никто не отменял гонорары и различные поощрения, поэтому указанные цифры могут сильно варьироваться.

Существует и третий лист. Портал предоставляет номер отправления, по которому его путь можно отслеживать на сайте Почты России. Штраф за данное нарушение не такой маленький, при этом оплатить придется и штрафстоянку, необходимо быть внимательным в данном вопросе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Не забывайте что мы терпим тежалейшее поражение в холодной вайне с миллионами жэртв!

  2. Лада

    А с 15 года по сегодняшний день никто не прощает.

  3. Артем

    В наших магазинах все такие органайзеры стоят отнюдь не дешево )Как правило ,одним не обойтись..

  4. taigreenizar

    А до нашего времени дошла обрезанная и искаженная по смыслу фраза.

  5. Софрон

    Председатели домов должны быть обучены и аттестованы.

© 2018 imidzhdraiv.ru