+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Комментарий орловского к трудовому кодексу

Комментарий орловского к трудовому кодексу

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией Орловского)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Путин предложил Лукашенко миллионов долларов Конституцию ожидают большие перемены Официально: валютный курс вырос до 25 февраля ГД рассмотрит предложение об увеличении финансирования льготных автокредитов на 5 млрд рублей За ним в огонь и в воду. ГД рассмотрит предложение об увеличении финансирования льготных автокредитов на 5 млрд рублей В профсоюзе педагогов нашли способ борьбы с неуважением к учителям. Главное Документы Эксперты. Для такой работы требуется значительное время, а правоприменительным органам и гражданам приходится решать различные вопросы сразу же после введения в действие соответствующего закона.

Настоящий комментарий, выполненный в сжатые сроки, меняет традицию подготовки разъяснений Трудового кодекса. Его цель рассмотреть не все, а наиболее часто встречающиеся на практике вопросы, относящиеся к отдельным главам Трудового кодекса. Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" наиболее существенные изменения внесены, по нашему мнению, в следующие главы и разделы Кодекса, которые прокомментированы в настоящем издании: "Коллективные договоры и соглашения", "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Заработная плата", "Трудовой распорядок.

Дисциплина труда" и "Материальная ответственность сторон трудового договора". Кроме указанных глав и разделов Кодекса, распространяемых на всех работников, Федеральный закон от 30 июня г. N ФЗ дал ответы на вопросы, возникшие на практике при применении правовых норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Весьма значительные изменения внесены в главы, посвященные особенностям регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, лиц, работающих по совместительству.

Эти главы также рассмотрены в данном комментарии. Авторы надеются, что краткий комментарий поможет читателям оперативно ознакомиться с основными изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г.

N ФЗ. Будем благодарны за замечания и пожелания, которые авторский коллектив учтет как при последующем издании данного комментария, так и комментария ко всем статьям Трудового кодекса. Ответственный редактор заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.

СЗ РФ. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве " с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 24 октября г. Федерального закона от 2 января г. N ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 декабря г. N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 4 мая г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля г.

N "О государственной тайне" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа г. N ФЗ РГ. N ; СЗ РФ. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 8 декабря г. N "О донорстве крови и ее компонентов" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа г.

N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31 декабря г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля г. N ФЗ "О производственных кооперативах" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 21 марта г.

Федерального закона от 17 ноября г. N ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 4 ноября г. Закона РФ от 18 июня г. N , с последними изменениями, вне-сенными Федеральным законом от 2 февраля г. N ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 августа г.

N ФЗ "Об акционерных обществах" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31 декабря г. N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 9 мая г. Федерального закона от 13 января г. N ФЗ, с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 16 марта г. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 29 декабря г.

Постановлением Минтруда России от 10 октября г. N 6 Правила ведения и хранения трудовых книжек - Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N , с последними изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 6 февраля г. N 51 СЗ РФ. N ФЗ - Федеральный закон от 30 июня г. Федеральных законов от Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Утратила силу. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья Исчисление сроков Глава 2.

Трудовые отношения Статья Основания возникновения трудовых отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья Стороны трудовых отношений Статья Основные права и обязанности работника Статья Понятие социального партнерства в сфере труда Статья Основные принципы социального партнерства Статья Стороны социального партнерства Статья Уровни социального партнерства Статья Формы социального партнерства Статья Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4.

Представители работников Статья Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья Иные представители работников Статья Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья Представители работодателей Статья Иные представители работодателей Глава 5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Глава 6.

Ведение коллективных переговоров Статья Порядок ведения коллективных переговоров Статья Урегулирование разногласий Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Коллективный договор Комментарий к статье 40 1. Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах" Коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права.

В определении, данном в ч. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений. Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права ст.

Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда см. Коллективный договор заключается работодателем - организацией либо индивидуальным предпринимателем.

Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают. В новой редакции комментируемой статьи подчеркивается возможность заключения коллективного договора с предпринимателем. Трудовой кодекс закрепляет модель "единого коллективного договора": в организации у индивидуального предпринимателя независимо от количества представительных органов профсоюзов и профсоюзных организаций заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данного работодателя.

Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера. Данный сборник издан по результатам прошедшего 6 февраля года расширенного круглого стола, посвященного летию вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации.

Путин предложил Лукашенко миллионов долларов Конституцию ожидают большие перемены Официально: валютный курс вырос до 25 февраля ГД рассмотрит предложение об увеличении финансирования льготных автокредитов на 5 млрд рублей За ним в огонь и в воду. ГД рассмотрит предложение об увеличении финансирования льготных автокредитов на 5 млрд рублей В профсоюзе педагогов нашли способ борьбы с неуважением к учителям. Главное Документы Эксперты. Для такой работы требуется значительное время, а правоприменительным органам и гражданам приходится решать различные вопросы сразу же после введения в действие соответствующего закона. Настоящий комментарий, выполненный в сжатые сроки, меняет традицию подготовки разъяснений Трудового кодекса.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - Орловский Ю.П.

Орловский Ю. Общие положения. Комментарий, разъяснение, практика". Социальное партнерство в сфере труда. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Трудовой договор. Рабочее время.

Общие положения. Орловский Ю. Комментарий, разъяснение, практика". Настоящая книга содержит комментарий к разделу I "Общие положения" Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изменений и дополнений, внесенных за последние годы в соответствующие федеральные законы и иные нормативные правовые акты. Комментарий поможет работникам и работодателям лучше уяснить свои права и обязанности в сфере комментируемых трудовых правоотношений.

Все для школьников, студентов, учащихся, преподавателей и родителей.

Educational resources of the Internet - Jurisprudence. Образовательные ресурсы Интернета - Юриспруденция. Настоящая книга содержит комментарий ко всем статьям Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изменений и дополнений, принятых федеральными законами в последние годы. Авторы комментария - ведущие специалисты в области трудового права - обращают внимание на новые положения Трудового кодекса, нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, судебную практику. Книга рассчитана на судей, адвокатов, работников прокуратуры, юрисконсультов, преподавателей, студентов, руководителей организаций и кадровых служб, профсоюзных работников - на всех, кто интересуется трудовым законодательством. Комментарий поможет работникам и работодателям лучше уяснить свои трудовые права и обязанности, правильно применять Трудовой кодекс. Трудовой кодекс РФ с последними изменениями и дополнениями приведен по состоянию на 1 апреля г. О том, как читать книги в форматах pdf , djvu - см.

На многих сайтах можно увидетьчто в педагогический стаж будет входить 1. Сделать это можно как лично, так и через почту, отправив необходимые документы заказным письмом. Кто знает, может вам и не придется увольняться.

При повторном нарушении права отбираются на 1 год. Подписание договора поручителем обеспечивает банку дополнительную гарантию возвращения долга при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Взять академический отпуск по семейным обстоятельствам. Деньги физических лиц находятся в Сбербанке на определенных счетах, открываемых на имя клиента. На первом этаже дома также находятся Центр информации переселения. Самозащита в российском трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

К этим случаям относится отсутствие в инструкции каких-либо пунктов. Действует ряд программ и бонусов. Рассчитать объем можно самостоятельно с использованием онлайн калькулятора. Через пять лет Носов скончался, оставив завещание на все принадлежащее ему имущество (включая квартиру) на имя сына его друга.

'Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации' (постатейный краткий) (под ред. Ю.П. Орловского) ('КОНТРАКТ', 'ИНФРА-М', ).

И можно ли оплатить сразу, в мае, эти взносы, а в конце года остаток налога 18 000 руб. Итак, как правильно оформить в собственность дачный дом. Как узнать условный кадастровый номер объекта недвижимости. После этого алгоритма действий управляющая компания должна сделать перерасчёт в квитанциях об оплате. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.

Вы их вообще не обязаны уплачивать, если не подписывали никаких соглашений о внесении подобных платежей.

Исключение - если числящиеся по месту краткосрочного нахождения лица намереваются убыть оттуда до окончания указанного ими ранее времени. Ведение любого бизнеса - высокорискованная деятельность.

Налога на добавочную стоимость и акциза (для юрлиц). Кликайте по кнопкам под статьей и делитесь с друзьями в соц сетях полезной информацией. Запускаем программу (программа контролирует полноту заполнения каждого раздела, но можно пропустить проверку нажав кнопку "пропустить все"). Унаследовать можно по закону, завещанию и на основании завещательного распоряжения в банке, которое приравнивается к нотариально удостоверенным документам (ст. При этом заявители имеют право потребовать письменное обоснование отказа от органа, не оказавшего услугу.

Данный документ подтверждает факт покупки аппарата в конкретном магазине. Это одна из форм мошенничества, при которой происходит кража денежных средств через сеть Интернет. Благодаря этому владелец земли получает возможность возвести жилой дом и зарегистрироваться в .

При этом не имеет значения, стал ли человек обладателем доли в квартире или всей целиком. Соответственно все ответы на вопросы: кто, где, когда и зачем дает именно .

Кроме аппликации понадобится: Утюг. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. Если этого не сделать, повестка отправится по адресу, зарегистрированному последним. Представляется, что большинство случаев реструктуризации задолженности может рассматриваться как новация заемного обязательства, так как при реструктуризации меняется не только объем задолженности, подлежащей погашению, но и меняются условия исполнения сторонами своих обязательств по предоставленному займу (кредиту).

Позвоните нам или задайте вопрос через форму обратной связи, и наши специалисты проконсультируют вас в кратчайшие сроки. А также просьбы военнослужащего отражаются в листе беседы.

Однако именно после покупки выявляются дефекты. Нередка ситуация полного непонимания сути приказного производства. Чкаловский районный суд г.

Образец приказа о прогуле работника.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    ) Второй клип класс!

  2. soisiothuper

    это бюджетники которые едят с рук Молодец!!!

  3. nessrenastte

    Я лично сам останавливал Ну и что ты хотел этим доказать?

  4. Фадей

    А где так за чистотой следят, сам Всевышний одарит всем.

  5. enhagarpa91

    Военный служит без выходных и проходных, по 12-16 часов в сутки.

© 2018 imidzhdraiv.ru