+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как определить оплату труда тракториста по 2 разряду

Как определить оплату труда тракториста по 2 разряду

Предыдущий фрагмент В результате создается угроза ухудшения продовольственного обеспечения населения страны. В связи с указанным Минсельхозпрод России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации рекомендует разработать в каждом хозяйстве прогрессивные формы, системы и размеры оплаты труда, способствующие усилению материальной заинтересованности работников растениеводства в повышении урожайности культур, росту производства высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности, и включить их в коллективный договор соглашение. Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи сельхозпредприятиям, акционерным обществам, кооперативам, крестьянским хозяйствам и другим формированиям, применяющим наемный труд, в целях усиления материальной заинтересованности работников растениеводства в качественном проведении полевых работ в лучшие агротехнические сроки, повышения урожайности культур, увеличения объемов производства продукции высокого качества и в дополнение к действующим положениям и рекомендациям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Предыдущий фрагмент В результате создается угроза ухудшения продовольственного обеспечения населения страны. В связи с указанным Минсельхозпрод России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации рекомендует разработать в каждом хозяйстве прогрессивные формы, системы и размеры оплаты труда, способствующие усилению материальной заинтересованности работников растениеводства в повышении урожайности культур, росту производства высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности, и включить их в коллективный договор соглашение.

Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи сельхозпредприятиям, акционерным обществам, кооперативам, крестьянским хозяйствам и другим формированиям, применяющим наемный труд, в целях усиления материальной заинтересованности работников растениеводства в качественном проведении полевых работ в лучшие агротехнические сроки, повышения урожайности культур, увеличения объемов производства продукции высокого качества и в дополнение к действующим положениям и рекомендациям.

В соответствии со статьей 80 Кодекса законов о труде Российской Федерации при оплате труда работников хозяйств могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Кроме того, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятий.

Отраслевая тарифная система. Чтобы не допустить уравнивания в оплате простого и сложного труда предприятиям и другим формированиям, применяющим наемный труд в растениеводстве, рекомендуется сохранять действующие соотношения в размерах тарифных ставок и должностных окладов внутри категорий рабочих и служащих в соответствии с Постановлением от 17 сентября г.

N Предприятия могут самостоятельно разрабатывать и внедрять тарифную сетку для рабочих и служащих. Для этого с учетом финансовых возможностей предприятие устанавливает минимальный уровень ставки 1 разряда и коэффициенты разрядов ЕТС с 1 по 18 разряд, возможны и другие варианты диапазонов разрядов.

Тарифные коэффициенты могут быть взяты за основу из ЕТС или установлены с учетом фактически сложившейся заработной платы по категориям работников хозяйства. При этом размер тарифной ставки оклада первого разряда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Ставки оклады работников остальных профессий устанавливаются путем умножения тарифной ставки оклада первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, утвержденные указанным выше Постановлением, или на тарифные коэффициенты, определяемые с учетом реально сложившейся зарплаты по каждой профессии и должности.

Методики расчета тарифных ставок окладов и условия оплаты труда работников приведены в Рекомендациях Минсельхоза России от Квалификационные требования к присвоению разрядов рабочих и служащих и отнесению работ предусмотрены в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках.

Может предусматриваться система надбавок за квалификацию, условия работы, интенсивность труда и другие. Бестарифная система оплаты труда. При оплате труда работников, занятых на весенне-полевых работах, по уходу за культурами, на уборке урожая и заготовке кормов, может применяться бестарифная система оплаты труда.

Деятельность этих работников осуществляется на основе принципа "купли-продажи" работ и услуг с нормативным распределением продукции и хозрасчетного чистого дохода.

Норматив определяется по удельному весу фонда оплаты труда с учетом суммы премий из всех источников в стоимости реализованной произведенной продукции. Фонд оплаты труда работников определяется умножением норматива на фактическую стоимость реализованной произведенной продукции. До расчета за продукцию выплачивается аванс, размер которого определяет сам коллектив.

При оплате труда работников растениеводства по нормативам от валового, хозрасчетного дохода прибыли рекомендуется руководствоваться Рекомендациями Госагропрома РСФСР от Как правило, эта система оплаты труда применяется в тех хозяйствах, где не хватает денежных средств на гарантированную оплату труда работников в отдельные периоды производства продукции, а также в сельских районах с развитым подсобным сельским хозяйством на крестьянских подворьях.

При бестарифной системе чем выше качество произведенной продукции, тем выше ее цена, а следовательно, в конечном итоге, выше доход производителя продукции. В этом случае отпадает необходимость в индексации доходов. Бестарифная оплата труда работников широко применяется в хозяйствах Воронежской, Ростовской областей, Ставропольском и Алтайском краях, Республике Дагестан и ряде других областей, краев и республик. Например, более 8 лет указанная система оплаты труда эффективно применяется в Союзе собственников-совладельцев "Шукты" Республики Дагестан председатель Союза - Чартаев М.

В этом хозяйстве за счет коммерческой деятельности выплачиваются дотации и доплаты на отдельные виды сельскохозяйственной продукции, которые позволили полностью рассчитаться с работниками и создать накопления для развития производства.

Опыт работы этого хозяйства рассмотрен и одобрен на коллегии Минсельхоза России Постановление коллегии Минсельхоза России от Межотраслевая организация оплаты труда. На предприятиях сельского хозяйства, перерабатывающих и обслуживающих отраслях стала шире применяться оплата труда на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от Это вызвано тем, что на сельскохозяйственных предприятиях занята значительная часть работников обслуживающих, подсобных цехов и производств, труд которых оплачивается по сквозным условиям.

Единая тарифная сетка позволяет унифицировать их оплату труда с основными профессиями. В настоящее время тарифные коэффициенты уровней ставок оплаты труда от более низкого разряда к более высокому изменились таким образом, что общий диапазон разброса разрыва тарифных ставок составляет ,54, то есть ставка 18 разряда превышает ставку 1 разряда в 7,54 раза.

Для работников бюджетной сферы установлено повышение тарифных ставок окладов ЕТС с 1 марта г. Эта оплата может устанавливаться в хозяйствах производственной сферы по мере изыскания собственных средств для ее введения. При этом месячные тарифные ставки оклады повышаются: I разряда - на руб. II разряда - на руб. III разряда - на руб.

IV разряда - на руб. С учетом изложенного Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы представляется следующим образом: Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты Тарифные ставки оклады руб. Для расчета тарифных ставок окладов 2 - 18 разрядов ЕТС нужно применять соответствующие тарифные коэффициенты к тарифной ставке окладу 1 разряда ЕТС в размере руб. Учитывая условия и интенсивность труда, а также престижность труда сельскохозяйственного производства, рекомендуется при определении тарифных ставок окладов по новой ЕТС профессионально-квалификационным группам применять ранее установленные следующие отраслевые повышающие коэффициенты: трактористам-машинистам, водителям автомобилей, - 1,8 наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов рабочим животноводства и защищенного грунта - 1,5 рабочим на ручных, хозяйственных и других работах - 1,3 руководителям, специалистам и служащим - 1,3 - 1,5.

При наличии средств в хозяйствах могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты. Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце при шестидневной и пятидневной рабочей неделе в среднем соответственно 25,2 и 21,15 дня.

Например, дневная тарифная ставка тракториста-машиниста 6 разряда, работающего на посеве зерновых культур, составляет: руб. Расчет месячных тарифных ставок окладов по основным профессиям работников приведен в Приложении 1. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Оплата по трудодням.

При отсутствии финансовых ресурсов в хозяйствах рекомендуется производить оплату труда работников по трудодням. При сдельной оплате труда для исчисления трудодней необходимо применять сдельные нормы выработки.

При этом трудодень нужно рассматривать как нормосмену, умноженную на тарифный коэффициент ее ответствующего разряда ЕТС и на коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве. Например, тракторист-машинист посадил за смену картофель на площади 5,5 га при норме 4,4 га. Он выполнил 1,25 нормосмены 5,5 : 4,4. Работа этого механизатора оплачивается по 8 разряду ЕТС с тарифным коэффициентом 2,34 и ему установлен коэффициент за условия труда в размере 1,8.

Механизатору за эту работу начислено 5,26 трудодня 1,25 x 2,34 x 1,8 , а аккордная расценка за 1 га посадки картофеля - 1,20 трудодня. Аналогично можно устанавливать расценки за один гектар уборки зерновых, кормовых и других культур или устанавливать расценку в трудоднях за одну тонну убранного зерна, картофеля, заготовленного корма и т.

Методика организации оплаты труда работников по трудодням изложена в методическом руководстве Минсельхозпрода России по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. С учетом этого руководства в ряде республик, краев и областей разработаны свои рекомендации и доведены до хозяйств. Положительный опыт оплаты работников по трудодням накоплен в хозяйствах Республики Мордовия, Воронежской и ряде других областей.

Для повременщиков количество трудодней определяется количеством дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного разряда по ЕТС и на коэффициент за условия труда. Так, например, для бригадира тракторно-полеводческой бригады Ивановой Л. Количество начисленных трудодней составит 68,6 25 x 1,83 x 1,5. Учитывая, что при предложенном способе начисления трудодней качество труда и его сложность приведены через тарифные коэффициенты к простому труду, для начисления аванса за основу берется ставка 1 разряда.

Например, месячная ставка 1 разряда - руб. Бригадиру-повременщику тракторно-полеводческой бригады Ивановой Л. В конце года или за другой период производится перерасчет по начисленной зарплате. В счет начисленных трудодней может быть выплачена натуральная оплата. Отчисление во внебюджетные фонды, удержание налога из зарплаты с физических лиц производится в течение года только с денежного аванса. В том случае, если хозяйство перешло на оплату всех работников по трудодням, рекомендуется в колдоговорах предусматривать начисление работникам аванса гарантированной оплаты за трудодень и с учетом этого производить отчисления во внебюджетные фонды пенсионный фонд, фонды социального обеспечения, обязательного медицинского страхования и другие , а также перечислять профсоюзные взносы в установленные сроки.

Виды и формы оплаты труда работников до расчета за продукцию. До расчета за продукцию оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов, можно производить по сдельным, аккордным или договорным расценкам, определяемым из действующих в хозяйствах тарифных ставок, норм выработки, а также дополнительной оплаты за качество работ, стимулирующих выплат за увеличение производительности труда и урожайности культур.

На этих работах может применяться индивидуальная или коллективная форма распределения фонда оплаты труда работников. Следует отметить, что договорные расценки, как правило, рассчитываются по установленным в хозяйстве условиям оплаты труда, нормам выработки и объемам работ на данный участок уборки урожая, заготовки кормов.

В договорные расценки включаются все виды материального поощрения, способствующие в сжатые агротехнические сроки убрать урожай, заготовить корма и т. Эти расценки уточняются при заключении договора-подряда. В хозяйствах на весенне-полевых работах и по уходу за культурами широко применяется сдельная оплата труда с выплатой дополнительной оплаты за качество выполняемых работ.

Эта система оплаты проста и понятна исполнителям работ. Она в полной мере материально заинтересовывает работников в выполнении работ с высоким качеством и в установленные агротехнические сроки.

В ряде хозяйств на указанных работах положительно зарекомендовала себя оплата труда путем повременного авансирования с учетом качественного выполнения работ. На уборке урожая и заготовке кормов рекомендуется широко применять оплату работников по аккордным или договорным прогрессивно-возрастающим расценкам.

Стимулирование труда работников, занятых на основных сельхозработах. Кроме основной оплаты труда по тарифным или договорным ставкам хозяйства могут широко применять дополнительную оплату за увеличение урожайности культур, улучшение качества продукции, выполнение или перевыполнение сменного задания на высоком агротехническом уровне и т. За высококачественную подготовку почвы 30 согласно агротехническим требованиям 2.

За качественное проведение сева, посадки 35 культур в строго установленные сроки 3. За получение равномерных прямолинейных всходов 40 нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов 4. За своевременное и качественное проведение 50 работ по обработке почвы, по уходу за пропашными культурами, проведению работ по борьбе с вредителями, болезнями и уничтожению сорняков с применением гербицидов 5.

За правильную подготовку полей для уборки 30 урожая 6. За проведение уборки урожая высокого качества в установленные сроки и с минимальными потерями зерна и другой продукции 8. За своевременную уборку и скирдование соломы с 40 высоким качеством 9. За своевременную отвозку зерна и другой 60 продукции на склады, тока, в хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники Методика оценки качества уборки зерновых культур приведена в Рекомендациях Минсельхоза России от Качество работ определяется после их завершения агрономом, бригадиром или специально созданной комиссией по приему выполненных работ.

В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и уборочных работ в хозяйствах организуется двухсменная работа. Премирование руководителей хозяйств, главных агрономов, агрономов отделений, бригадиров и других руководителей и специалистов рекомендуется производить за высокую организацию труда, своевременное и качественное проведение работ по выращиванию и уборке культур в размере до 1,5 должностного оклада.

Дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки. Опыт многих предприятий Ульяновской, Новосибирской, Пензенской, Рязанской областей, Ставропольского края, Татарстана и других регионов России показывает, что применение прогрессивно-возрастающих расценок позволяет за счет сокращения установленных календарных сроков уборки культур и сокращения потерь урожая повысить урожайность культур на 15 - 20 процентов.

Рекомендовано межфакультетской методической комиссией экономического факультета и факультета бухгалтерского учета 23 февраля г. Организация, нормирование и стимулирование труда: методические указания для проведения практических занятий.

Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях далее - Методические рекомендации определяют общий порядок и особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в указанных организациях на основе действующей системы нормативного регулирования трудовых отношений и бухгалтерского учета в стране, включая нормативные акты Министерства сельского хозяйства Российской Федерации в частности, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса и методические рекомендации по его применению, утвержденные Приказом Минсельхоза России от 13 июня г. N , Методические рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций, утвержденные Приказом Минсельхоза России от 29 января г. N 88, Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции работ, услуг в сельскохозяйственных организациях, утвержденные Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 6 июня г. N , и др.

Оплата труда трактористов-машинистов

Заместитель Министра Н. Указанные Рекомендации разработаны работниками Минсельхоза России - заместителем начальника Управления тарификации, нормирования труда и социальной защиты А. Лубковым, заместителем начальника отдела нормирования, тарификации и социальной защиты работников государственных предприятий и работающих по найму Управления М. Карповым, главными специалистами этого отдела Е. Тарасенко и Т. Шмелевой и ведущим специалистом Л.

4. Оплата труда трактористов – машинистов и водителей авто

Търсене в пълния текст на книгите Намерете точно тази книга, която ви трябва и открийте нови, които представляват интерес за вас. Търсене Търсенето на книги се осъществява по същия начин като търсенето в мрежата. Въведете заявка за търсене с Google Търсене на книги или Google. Когато открием книга, която съдържа търсените от вас думи и изрази, ние ще включим връзка към нея в резултатите от вашето търсене. Създайте ваша собствена библиотека с Google Търсене на книги. Ако сте издател или автор: Научете как можете безплатно да популяризирате вашите книги с Google.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок №3. Оплата труда рабочих.
Какие недостатки можно написать в рецензии на диплом Кузнецов, И. Рефераты, курсовые и дипломные работы.

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т. На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно. Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе V разряд и тракторист-машинист, работающий на комбайне VI разряд. Сменная норма выработки на агрегат — 4 га. Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих по методике приведенной выше :. Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:.

Оплата труда водит-лей груз-х автомоб-й произ-ся сдельно за объем выпол-х работ с учетом марки автомобиля и категории перевозимых грузов или повременно по тариф. Основная оплата. Для вод-лей груз-х авт-лей, раб-щих на перевозке леса, тариф.

У соседей сверху и сбоку-темно. Следующий момент, который учитывают, рассчитывая на выплаты при повреждении автомобиля, это способ возмещения. Оплатить налог можно в любое время суток и в любой день, в том числе и праздничный.

В нем вам обязательно нужно будет заявить правильные ходатайства (о пропуске срока исковой давности, снижении неустойки и пр. Дети должны слушаться родителей. Розничной сети Красное и белое требуется техник электрик. Предварительно лучше уточнить у юриста или нотариуса конкретный перечень документов для каждой ситуации. Если, один из них, еще не достиг 18 лет, но обучается в институте, колледже или училище, необходимо взять справку об обучении на очном отделении, подтвердив тем самым факт того, что ребенок является иждивенцем.

При возникновении между сторонами спора по поводу недостатков выполненного задания или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

Большинство вопросов в них совпадают с вопросами из предшествующей редакции билетов.

1) прямые экономические методы: оплата труда (основная и дополнительная), тарифные разряды. 1. 2. 3. 4. 5. 6. тарифные. коэффициенты. 1. 1, 1,2 Конкретный размер заработной платы работников определяется с По сдельно-премиальной системе оплата труда тракториста-машиниста будет.

Если вещь не подошла, или не оказалась впору, то "Не идёт мне" или "Не подошел размер" (5) соответственно. Порядок наследования денежных банковских вкладов.

Сущность и признаки данного лица, которое в соответствии с законодательством может быть признано недостойным, описываются в ст. Важно знать, что когда дело касается вынужденных возвратов, Аэрофлот (да и не только он) крайне педантично подходит к проверке документов, в том числе медицинских. Кроме того человек может обратиться к помощи профессионального юриста.

За исключением случаев, когда ребёнок участвовал в данном процессе до достижения совершеннолетия. Пример условный, потому он не совсем точно отражает реальное положение вещей. Если урон чересчур велик, но вторая сторона согласна погасить его, допустим, по частям, есть смысл пойти на уступки, ведь в итоге деньги будут перечислены, а судебные тяжбы только повлекут ненужные расходы.

Многих интересует вопрос: могут ли коллекторы подать в суд на должника. Подавляющее большинство граждан Российской Федерации являются владельцами имущества, подлежащего налогообложению. На уход она затратила 6 лет. Срок трудового договора: можно ли изменить.

Мы посчитали определение незаконным. Акт на устройство борозд, ниш и каналов в стенах 19. В то же время суды проверяют, соответствует ли такое условие договора истинному положению вещей. В их обязанности входит курирование всего объема рекламных работ по данным направлениям.

В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни. Но если суд выдвинул постановление, а оно не исполняется, приставы могут привлечь абонента к ответственности путем административных арестов или штрафных санкций.

Достаточно заменить документ на новый. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел.

Что происходит на практике. Они требуют копию паспорта дочери о постоянной регистрации ее и детей.

Доказательственное право в российском гражданском судопроизводстве: автореф. Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.

С учетом того, что срок прогула довольно длительный увольнение по этому основанию представляется возможным, если в учет принимать не 1 день прогула, а последний день перед изданием приказа об увольнении. Примерно, через 5 лет его разбил инсульт и, промучившись ещё пару лет, он ушел.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 imidzhdraiv.ru